Unternehmen

Wer als Unternehmer die Augen davor verschließt, dass Innovation auch Wohlstand und neue Arbeitsplätze mit sich bringt, wer sich auf seinen Lorbeeren ausruht, statt initiativ zu werden und Chancen zu nutzen, wird es sehr schwer haben in dieser vom Wandel geprägten Zeit. Mithin ist es auch erforderlich, „Gas zu geben“ und dafür zu sorgen, dass man nicht zu spät kommt.
Bildung ist hier das Schlüsselwort. Denn (Weiter-)Bildung hat seit eh und je einen immens großen Stellenwert bei der persönlichen oder unternehmerischen Perspektiventwicklung. Ganz gleich, ob es nun um die Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen ober aber um die Qualifizierung von Mitarbeitern/innen handelt, (Weiter-)Bildung hilft,

  • Beschäftigungsfähigkeit herzustellen, zu sichern, zu erhalten,
  • Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit zu sichern
  • Herausforderungen, die aus Globalisierung und demographischem Wandel resultieren, zu meistern.

Lebenslanges Lernen ist in unserer von Globalisierung geprägten, schnelllebigen Zeit, in der die ständige Anpassung an eine sich modernisierende und internationaler werdende Gegenwart sowohl im Berufsleben als auch mit Blick auf die persönliche Weiterentwicklung gefordert ist, unabdingbares Muss. Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ist es heute wichtiger denn je, sich den Anforderungen der Zeit zu stellen und sich weiterzuentwickeln.

Aber auch der Faktor Menschlichkeit ist für den Erfolg eines Unternehmens ausschlaggebend. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sprechen für eine gute Unternehmenskultur und wirken sich wettbewerbsstärkend aus. Die Implementierung einer Betrieblichen Gesundheitsförderung, aber auch Betriebliche Sozialberatung und die Etablierung einer Work-Life-Balance werden deshalb immer wichtiger.

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