Unternehmen

Lebenslanges Lernen ist in unserer von Globalisierung geprägten, schnelllebigen Zeit, in der die ständige Anpassung an eine sich modernisierende und internationaler werdende Gegenwart sowohl im Berufsleben als auch mit Blick auf die persönliche Weiterentwicklung gefordert ist, unabdingbares Muss. Für den Arbeitgeber und auch für den Arbeitnehmer ist es heute wichtiger denn je, sich den Anforderungen der Zeit zu stellen und sich weiterzuentwickeln.

(Weiter-)Bildung ist mithin das Schlüsselwort für die persönliche oder unternehmerische Perspektiventwicklung. Ganz gleich, ob es nun um die Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen oder aber um die Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern handelt, (Weiter-)Bildung hilft,

  • Beschäftigungsfähigkeit herzustellen, zu sichern, zu erhalten,
  • Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit zu sichern
  • Herausforderungen, die aus Globalisierung und demographischem Wandel resultieren, zu meistern.

Daneben ist auch der Faktor Menschlichkeit für den Erfolg eines Unternehmens ausschlaggebend. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sprechen für eine gute Unternehmenskultur und wirken sich wettbewerbsstärkend aus. Die Implementierung einer Betrieblichen Gesundheitsförderung, aber auch Betriebliche Sozialberatung und die Etablierung einer Work-Life-Balance werden deshalb immer wichtiger.

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